Reintegratieconcept

Doel
Herstelde fysieke en/of mentale mogelijkheden in relatie tot arbeid en/of ADL

Doelgroep
Werknemers/patiënten waarbij uitval dreigt of aanwezig is door lichamelijke klachten.
Aard van de klachten kunnen zijn: fysieke problemen, mentale problemen en/of cognitieve problemen. 

Inhoud van het programma

Terugkeer naar eventuele arbeid en ADL (Algemeen Dagelijks Leven) wordt mogelijk wanneer de patiënt zodanig met de klachten om kan gaan, dat deze klachten geen belemmering meer vormen voor normaal functioneren.

 

Intake

Door middel van het eerste gesprek wordt de situatie van de cliënt door de coördinator in kaart gebracht. Deze regelt de voorwaarden. Hierna volgen de fysieke en psychische basisonderzoeken. Zijn de voorwaarden voor het volgen van een behandeltraject aanwezig, dan wordt de cliënt overgedragen aan de trajectbegeleider.

 

Basis Belastbaarheid onderzoek

Tijdens het basisonderzoek worden de fysieke en/of psychische belastbaarheid in kaart gebracht.

De Vragenlijst Bewegings Apparaat (VBA) volgens TNO arbeid(Hoofddorp 2001) vormt de basis van het onderzoek, gevolgd door de anamnese, het lichamelijk onderzoek en/of het fysiek en/of psychisch testen. Hieruit volgt een advies inzake het functioneren in relatie tot arbeid en/of ADL. Aan de hand hiervan kan de trajectmanager verschillende interventies inzetten. Deze interventies zijn gericht op het leren omgaan met de aanwezige mentale en fysieke krachten, zodat de algehele conditie verbeterd en terugkeer in (eventuele)arbeid mogelijk wordt. Het doel van de coördinatie is het realiseren van het begeleidingstraject. Zijn de voorwaarden voor het volgen van een traject aanwezig, dan wordt de cliënt overgedragen aan de trajectmanager.

Het traject

 

Trajectbegeleiding

De trajectmanager geeft vorm aan het traject en evalueert periodiek. Indien nodig vindt bijstelling van het traject plaats met als uitgangspunt arbeidsreïntegratie waarbij de kwaliteit van leven voorop staat. Naar aanleiding van testresultaten kan de trajectmanager het reïntegratieplan vorm geven. De resultaten worden met de belanghebbende partijen besproken. De trajectmanager informeert de verwijzer (en de eventuele werkgever en bedrijfsarts) over de invulling van het traject. Tevens stemt deze de mogelijkheden en wensen af.

De trajectmanager richt zich op de overdracht van informatie en kennis over alle aspecten in het traject. Desgewenst geeft hij probleemgericht advies en screent hij aandachtspunten en contra-indicaties voor het traject. De trajectmanager kan naast individueel advies ook voorlichting in groepsverband samen met andere betrokkenen met klachten geven. Patiënten ervaren het lotgenotencontact als zeer positief. Belangrijke personen in hun leven zoals bijvoorbeeld partner, zus, moeder, vriend(in), kunnen in het traject benaderd worden. Aandachtspunten zijn : Wat is pijn, beperking of handicap, wat is het belasting-belastbaarheidmodel. Het feit dat partners of belangrijke personen in hun omgeving worden geïnformeerd en dat zij hun ervaringen kunnen uitwisselen levert een bijdrage tot het genezingsproces.

 

Belastbaarheidtraining

De revalidatietherapeut geeft meer inzicht in het belasting-belastbaarheidmodel en geeft adviezen over energiemanagement en ontspanning. De fysieke belastbaarheid wordt vergroot door trainen en adviezen over houding en beweging. Volgens de huidige inzichten zijn bewegingservaringen en het verminderen van angst tot bewegen belangrijke pijlers bij het herstel van klachten. Het doel van de belastbaarheidtraining is het stimuleren van het vermogen om geleerde vaardigheden en kennis omtrent het evenwicht in belasting en belastbaarheid toe te passen in arbeid en ADL.

 

 

Psychologische begeleiding en coaching

De psycholoog richt zich op het verhogen van het psychisch draagvlak voor deelname aan het arbeidsproces. De psycholoog gaat dieper op de persoonlijkheid in en op het functioneren in het dagelijks leven. Men geeft inzicht in de eigen gedachtegang en de invloed hiervan op positief of

negatief functioneren c.q. gedrag De coach richt zich op arbeidsreïntegratie waarbij de kwaliteit van leven voorop staat door het ontwikkelen van de persoonlijke effectiviteit in de werksituatie. De begeleiding van de coach is vooral praktisch gericht op terugkeer in arbeid en op arbeidsgerelateerde vraagstukken.

 

Haptonomie

Het doel van haptonomie is het vergroten van het fysieke en emotionele draagvlak en het optimaliseren van de fysieke en emotionele interactie met de (werk)omgeving. De haptonomie richt zich op ervaringsgericht oefenen en aanraken. Dit kan helderheid geven over: hoe doe ik het nu, wat voel ik erbij en wat is de interactie met mijn omgeving. Naast het oefenen worden in gesprekken de inzichten verwoord.

 

Arbeidsonderzoek

Indien er in het traject duidelijkheid gewenst is omtrent de functionele capaciteiten van de cliënt, kan een aantal testen uitgevoerd worden (de Functionele Capaciteit Evaluatie). Op basis van de resultaten van de FCE kan Van Kasteel Arbeidsreïntegratie een gedegen advies uitbrengen over de fysieke mogelijkheden van de cliënt m.b.t. het verrichten van werk. Een mogelijk testmoment is bijvoorbeeld als er balans is verkregen in de belasting en belastbaarheid. In overleg met of op verzoek van de werkgever kan ook getest worden. Indien gewenst kunnen ook werkbezoeken plaatsvinden

 

Duur van het traject

Het traject is maatwerk en de duur wordt mede bepaalt door het klachtenpatroon.

 

Locatie

Alle afspraken en behandelingen vinden in principe plaats bij Van Kasteel Arbeidsreïntegratie. De trajectmanager onderhoudt kontakten met externe behandelende disciplines, er vindt dan eventueel supervisie plaats door de trajectmanager van Van Kasteel Arbeidsreïntegratie.

 

Kosten

De kosten van het hierboven beschreven project worden samengesteld conform de tarievenlijst.

 

Neuropsychologisch onderzoek

Onderzoeken van de cognitieve belastbaarheid